Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för Talang
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategisk Talangchef som kan leda organisationens arbete med att attrahera, utveckla och behålla de bästa talangerna. Som Talangchef kommer du att spela en nyckelroll i att forma vår personalstrategi och säkerställa att vi har rätt kompetens för att möta framtidens utmaningar. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och HR-avdelningen för att utveckla och implementera effektiva talangprogram, successionplanering och ledarskapsutveckling.
I rollen som Talangchef ansvarar du för att identifiera kompetensbehov, analysera arbetsmarknadstrender och skapa strategier för att bygga en stark och hållbar talangpipeline. Du kommer att leda ett team av specialister inom rekrytering, employer branding och kompetensutveckling, samt samarbeta med externa partners och utbildningsinstitutioner.
Du kommer också att arbeta med att främja en inkluderande och mångfaldig arbetsmiljö där alla medarbetare får möjlighet att växa och bidra till organisationens framgång. För att lyckas i rollen behöver du ha en stark förståelse för affärsstrategi, organisationsutveckling och förändringsledning.
Vi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av att leda talangstrategier i större organisationer, gärna inom internationella miljöer. Du är en kommunikativ ledare med förmåga att inspirera och engagera andra, och du har ett analytiskt sinne som gör att du kan fatta datadrivna beslut.
Om du brinner för att utveckla människor och skapa en arbetsplats där talanger trivs och presterar på topp, då är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera organisationens talangstrategi
- Leda team inom rekrytering, employer branding och kompetensutveckling
- Samarbeta med ledningsgruppen för att identifiera framtida kompetensbehov
- Utforma och genomföra program för ledarskapsutveckling och successionplanering
- Analysera arbetsmarknadstrender och justera strategier därefter
- Främja mångfald och inkludering i alla talanginitiativ
- Bygga relationer med externa partners och utbildningsinstitutioner
- Säkerställa att talanginitiativ är i linje med affärsmål
- Utveckla mätbara KPI:er för att följa upp talanginsatser
- Stödja förändringsledning och organisationsutveckling
Krav
Text copied to clipboard!- Minst 7 års erfarenhet inom HR eller Talent Management
- Tidigare erfarenhet av att leda team och strategiska projekt
- Stark förståelse för affärsstrategi och organisationsutveckling
- Erfarenhet av att arbeta i internationella miljöer är meriterande
- Utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor
- Förmåga att arbeta datadrivet och fatta strategiska beslut
- Högskoleutbildning inom HR, psykologi, ekonomi eller liknande
- Erfarenhet av att arbeta med mångfalds- och inkluderingsinitiativ
- God förmåga att bygga relationer internt och externt
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla och implementera talangstrategier?
- Hur har du arbetat med ledarskapsutveckling i tidigare roller?
- Kan du ge exempel på hur du främjat mångfald och inkludering?
- Hur mäter du framgång i dina talanginitiativ?
- Vilka verktyg och system har du använt inom Talent Management?
- Hur hanterar du förändringsledning i samband med organisationsutveckling?
- Har du erfarenhet av att arbeta i en internationell kontext?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att uppnå HR-mål?
- Vilka är dina styrkor som ledare?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom Talent Management?
